一、選擇it人才外包可以為企業(yè)節(jié)約經(jīng)濟成本
有的企業(yè)一年可能開發(fā)不了幾次軟件應用，但是如果自己成立一個應用軟件開發(fā)部門的話就要花費大筆的費用（員工工資、日常成本、管理成本等）。用人才外包的人員駐場開發(fā)，工作完成了，項目結(jié)束了，就可以離開了，不用再養(yǎng)著這些人才外包員工了。 企業(yè)自己招人做軟件開發(fā)的話，等項目結(jié)束，不需要大量的開發(fā)人員，這時可能要面臨這些開發(fā)人員巨額賠償金問題。
二、選擇it人才外包可以提高企業(yè)核心競爭力
企業(yè)如果要構(gòu)建一個自己的IT服務部門，其相關的主要領導和員工就必需要對企業(yè)網(wǎng)絡系統(tǒng)有足夠的認識才能滿足需要，而這個認識需要一個相當?shù)倪^程。而提供外包服務的企業(yè)，由于其專業(yè)性，能夠更迅速、準確的判斷了企業(yè)的需要，并靈活的安排IT服務，適應業(yè)務變化的需要，保證企業(yè)整個信息管理體系的正常運行。
將普通的、常規(guī)的信息服務進行外包，不用在這一塊花費太多的人力和物力，從而能夠讓企業(yè)的IT部門將力量集中于能為企業(yè)提供具有真正價值的活動和應用。通過將部分IT服務進行外包降低部分信息服務的負擔，減輕IT部門的結(jié)構(gòu)，使內(nèi)部IT員工得到更多的重視，去幫助企業(yè)完成創(chuàng)造價值的項目和提供建設性信息規(guī)劃，這將極大地提高IT部門的績效。
三、選擇it人才外包可以降低勞務風險
選擇it人才外包軟件人員駐場開發(fā)，需求企業(yè)與被it外包員工之間沒有勞動合同關系，it外包員工的勞動關系隸屬于it人才外包公司。這樣，作為用人單位避免了與it外包人員勞動糾紛的發(fā)生，有效降低勞務糾紛風險，降低人員辭退賠償成本，從而維護了企業(yè)的信譽。
以上就是it人才外包之所以成為當下比較流行的一種服務模式原因。達普信專注it人才外包多年，IT技能覆蓋Java、web前端、.NET、Android、IOS、PHP、C#、運維、UI、軟件測試等方面，快速響應，高效交付，服務過多家知名企業(yè)，助力企業(yè)高速健康發(fā)展。
